2025年（令和7年）10月に施行された「教育訓練休暇給付金」は、在職労働者が離職することなく、自発的に休暇を取得して職業訓練に専念する間の生活費を保障する雇用保険の制度である。従来の給付が費用の一部補助や失業者支援だっ […]

少子高齢化が一段と進行するなか、労働者が仕事と育児・介護を両立できる環境の整備は、企業の持続可能な成長において避けては通れない最優先課題となった。これに対応すべく、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉 […]

健康保険における被扶養者認定は、保険料負担なしで保険給付を受けられる制度であり、被保険者により「主として生計を維持されている」ことが基本的な要件となる。この生計維持関係の認定基準は、被保険者と同一世帯に属しているか否かに […]

遺族厚生年金の見直しが行われることになった（2025年6月に改正法案が成立）。男性は2028年4月から実施、女性は2028年4月から20年かけて段階的に実施されるが、大まかにいえば現行制度が男女で扱いに大きな差があるのが […]

労災保険における一人親方等の特別加入制度のうち、「特定フリーランス事業」は、2024年（令和6年）年11月1日に施行された改正により、一人親方の事業の一つとして新たに認められるようになった。この追加は、「特定受託事業者に […]

少子化対策の流れの中で、育児をする就労者に対する支援の制度が充実してきた。 雇用保険法上の育児に関する給付としては、育児休業給付金及び出生時育児休業給付金の制度がある。また、2025年（令和7年）4月1日施行の改正により […]

健康保険において、夫婦が共同して扶養する親族があるときに、その親族が夫婦のどちらの被扶養者となるかという問題がある。いわゆる夫婦共稼ぎ世帯の被扶養者の認定について、2021年8月適用の通達では新たな基準が示され、被扶養者 […]

健康保険法においては、被保険者の被扶養者は被保険者とともにその被保険者に係る医療保険により保護されるという被扶養者の制度がある（共済組合等のその他の被用者医療保険においても同様）。この点、各個人が被保険者となる国民健康保 […]

健康保険法における出産に関する保険給付として、被保険者が出産したときの産前産後休業期間中の所得保障を目的とした出産手当金のほか、被保険者又は被扶養家族が出産したときの出産に要する費用の負担の軽減と母体の保護を図る出産育児 […]