健康保険（被保険者）
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健康保険法の被保険者は大別して当然被保険者、任意継続被保険者、日雇特例被保険者がある。このうち当然被保険者は、適用事業所に使用される者（適用除外者を除く）である。 適用事業所とは、常時従業員を使用する国、地方公共団体又は […]
厚生年金保険（障害厚生年金）
本来の障害厚生年金の基本をまとめておく。 障害厚生年金の支給要件は次の３つである。①初診日において、厚生年金保険の被保険者であること。②障害認定日において、障害等級（1級、2級又は3級）に該当する程度の障害の状態にあるこ […]
厚生年金保険（老齢厚生年金）
厚生年金保険について、基礎的な知識を整理しておく。 まず、厚生年金保険は、会社などの事業所（船舶を含む）に雇用される労働者を対象とした被用者年金制度で、老齢、障害又は死亡というリスクに備え、一定の基準に従がい保険給付を行 […]
教育訓練休暇給付金とは？
2025年（令和7年）10月に施行された「教育訓練休暇給付金」は、在職労働者が離職することなく、自発的に休暇を取得して職業訓練に専念する間の生活費を保障する雇用保険の制度である。従来の給付が費用の一部補助や失業者支援だっ […]
健康保険（被扶養者）（その3）
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健康保険における被扶養者認定は、保険料負担なしで保険給付を受けられる制度であり、被保険者により「主として生計を維持されている」ことが基本的な要件となる。この生計維持関係の認定基準は、被保険者と同一世帯に属しているか否かに […]
遺族厚生年金（その2：受給対象者の要件）
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遺族厚生年金制度の基本について、今回は受給対象者（遺族）の要件である。遺族厚生年金は2028年度から制度の一部が変更になる予定だが、ここでは現行制度を確認する。 遺族厚生年金は、誰でも受け取れるわけではない。受給するため […]
遺族厚生年金（その1：死亡者の要件）
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遺族厚生年金の見直しが行われることになった（2025年6月に改正法案が成立）。男性は2028年4月から実施、女性は2028年4月から20年かけて段階的に実施されるが、大まかにいえば現行制度が男女で扱いに大きな差があるのが […]
労災保険（特別加入制度：フリーランスの加入）
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労災保険における一人親方等の特別加入制度のうち、「特定フリーランス事業」は、2024年（令和6年）年11月1日に施行された改正により、一人親方の事業の一つとして新たに認められるようになった。この追加は、「特定受託事業者に […]
雇用保険（出生後休業支援給付金・育児時短就業給付金）
少子化対策の流れの中で、育児をする就労者に対する支援の制度が充実してきた。 雇用保険法上の育児に関する給付としては、育児休業給付金及び出生時育児休業給付金の制度がある。また、2025年（令和7年）4月1日施行の改正により […]