雇用保険制度は、戦後の混乱期に失業者の生活の安定を図る目的で制定された失業保険法を前身として、その後、経済・社会の変化を受けて、失業給付のみならず、失業の予防、就職の促進、雇用の継続等にも範囲を広げ、発展してきた。育児休 […]

労災保険に特別加入するための手続はどうしたらいいか。 まず、中小事業主等の場合は、労働保険の事務を労働保険事務組合に委託していることが条件の一つなので、労働保険事務組合を通じて「特別加入申請書（中小事業主等）」 を所轄の […]

いわゆる労災保険（労働者災害補償保険）の制度は、本来は、事業に使用される労働者が労働災害（業務上の事由による災害、つまり業務に起因する、あるいは業務と一定の関連のある負傷、疾病など）を被った際の補償を目的に創られた。労働 […]

副業・兼業を進める上で労働者の健康確保への配慮も忘れてはならない。 副業・兼業の有無にかかわらず、使用者は、労働安全衛生法に基づき、健康診断、長時間労働者対する面接指導、ストレチェックやこれらの結果に基づく事後措置等を実 […]

労働時間の管理さえしっかりしていれば自社の社員が副業・兼業をしていても問題はないだろうか。 そもそも従来は副業・兼業を禁止したり、許可制にしていた企業が多かったのは、自社の業務上の秘密が漏洩したり、自社と競合する業務に就 […]

副業・兼業をする人が増えている。労働市場の流動化が進む中で、既成の概念にとらわれないさまざまな働き方を求める人が増えているのだろう。45歳以上のミドルシニアの3分の1以上が副業・兼業をしたいと考えているとの調査結果もある […]